在公司高管的層面，長期的設計激勵

手段尤為重要，同時公司還必須密切關注中國在這方面的設計有關監管環境和市場實踐設計公司的變化。翰威特在提高員工敬業度方面的工作經驗以CIS設計及翰威特最佳雇主研究活動都表明平面設計，除了包裝設計薪酬之外，職業發展機會和績效評估是另外兩股設計提高員工敬業度設計的關鍵動力。領先的企品牌設計業正在努力發展具體而網頁設計嚴格的措施或體繫來評估員工能力和表現，幫助員工設計發展潛能，並且幫助他們理解自己在企業中設計公司下一步的發展方向